Article publicat el dumenge, 29 d’abril, a L’Econòmic
Des de l’entrada en vigor de l’article 31 bis del Codi Penal Espanyol, tenir implementat en l’empresa un sistema de gestió del compliment normatiu s’ha percebut com una funció essencialment defensiva, amb l’elaboració i aprovació de múltiples normes, procediments i controls dissenyats exclusivament per evitar la imposició de sancions i protegir l’organització enfront dels diferents riscos legals. Respecte d’això, aquesta visió ha portat moltes empreses a tenir implementat un sistema de gestió del compliment normatiu (compliance) purament teòric i no aplicable a la realitat del dia a dia de l’empresa, de la realitat operativa del negoci.
No obstant això, avui en dia aquesta visió ha canviat a causa de més exigència quant a regulació, la pressió reputacional i la sensibilitat social creixent per l’ètica empresarial. Aquests canvis han provocat que els sistemes de gestió del compliment normatiu que s’implementaven fins ara quedin desfasats. Actualment, el veritable valor del compliment normatiu no és evitar la imposició de multes i sancions, sinó la necessitat d’aportar un valor afegit a la societat, generar confiança i crear una cultura corporativa que va molt més enllà de complir amb la normativa d’aplicació.
Tal com estableix la circular de la fiscalia general de l’Estat 1/2016, de 22 de gener, sobre la responsabilitat penal de les persones jurídiques conforme a la reforma del Codi Penal efectuada per la Llei Orgànica 1/2015, el màxim objectiu és tenir implementat un sistema de gestió de compliment normatiu eficaç. En l’actualitat, aquesta eficàcia no només suposa complir la normativa en si mateix, sinó integrar una manera de fer, una manera d’actuar per part de totes les persones que formen part d’una empresa.
En aquest sentit, les empreses no en faran mai prou disposant d’una plataforma que els gestioni el sistema de gestió del compliment normatiu, ni tenint implantat un model que no és viu ni es treballa. El màxim objectiu, per tal d’aconseguir-ne l’eficàcia, serà sempre el factor humà.
Així doncs, en el context social actual en què ens trobem, s’està confirmant com d’important és tenir implantat un bon compliment normatiu, atès que aquest convertir-se en un avantatge competitiu respecte de la competència, no només reduint la probabilitat de ser subjecte d’imposició de multes, sancions o penes, sinó perquè reforça la reputació corporativa, la confiança i la relació amb els diferents grups d’interès.
Així doncs, què opineu sobre el concepte del compliment normatiu com a ADN corporatiu?
Advocada a Rebled Bellvehí Advocats
